Bizres 事業維新​・医療維新

組織コミュニケーションや基本ルール、中間管理職のマネジメント基礎～応用、個別課題強化など、多数のプログラムを、法人の理念や課題に沿って「一貫した方針」で「体系化」し、アカデミーとして設計します。研修修了後には「院内ライセンス」を付与、貴院の中での「新しいキャリアパス」を示すことができます。

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人事評価は、賃金にも直結するため個人のグレードを公表、開示はなかなかできません。特に、キャリアパスをイメージしにくい総務や医事など、「役職のポストが空かなければ、昇格や賃金上昇が望めない」といった“組織のジレンマ”もあるでしょう。

 

しかし、研修認定制度であれば、病院が推奨する研修の受講実績の有無によって、意欲姿勢や努力が明確な“形”として認定ができ、国家資格の保有ない職種や、事務職の新たな「モチベーション創出」にも役立ちます。　また、組織の中で「学ぶ文化」を育み、医療の質向上に貢献します。